南山人壽23日舉行股東常會，股東關注併購與上市進度，董事長尹崇堯重申，南山以推動上市為優先目標，「一定會在取得所有利害關係人的祝福下才會推動，利害關係人當然也包含工會」；儘管雙方存有歧見，但他認為，南山的勞資爭議「並非跨不過去的坎」。

　　南山人壽的勞資爭議核心，在於業務員與公司間究竟屬僱傭關係或承攬關係，由於行政法院與部分民事法院判決見解不同，形成法律適用爭議。尹崇堯坦言，勞資問題延宕15年，過去兩年和工會「有蠻多的互動」，在多項事務性議題進行討論，會持續進行溝通。

　　至於外界關心的上市時程，尹崇堯回應「未有時間表」，比起併購，推動上市是南山目前最重要的優先目標。

　　台灣邁入超高齡社會，南山人壽配合金管會推動「全齡金融」，總經理范文偉表示，南山已開發在宅醫療保單，「近期會提出試辦申請，待主管機關核准後，可在兩個月內上市」。

　　尹崇堯表示，潤泰集團在淡水「潤福」具有30年銀髮住宅經營經驗，在符合公司治理下，南山可望結合潤泰集團在醫療生技、銀髮住宅的資源，評估住宅型、機構型銀髮住宅的營運可能性，「讓客戶只要想到南山就會比較安心」，呼應南山的老牌廣告詞「好險有南山」。

　　對於2026年營業目標，尹崇堯指出，內部訂定新契約保費1,000億元，新契約CSM目標550至600億元，TIS（新一代清償能力制度）目標 130%。截至去年接軌，CSM餘額約3,748億元，「池子蠻深的」，有助長期穩定獲利；他也提到，南山今年3月底推出的實支實付終身醫療保單短短兩個月售出2.6萬張，健康險商品的CSM全期貢獻度可達300 至400％，對獲利有顯著貢獻。

　　展望下半年景氣，尹崇堯認為，台灣GDP連續兩年成長表現領先東亞，AI與硬體優勢反映在台股強勢表現上。他提醒需關注美伊談判、美國升息預期、11月期中選舉與英國政治變化等變數，但預期「今年全年獲利將超乎預期」。